ไขข้อข้องใจ การลาพักร้อนเพื่อไปงานศพ ใช้สิทธิอย่างไรให้ถูกต้อง

กันยายน 20, 2026

จัดงานศพ, สุริยา6หีบศพ, สุริยาหีบศพ, โปรแกรมจัดงานศพ

เมื่อเกิดความสูญเสียกะทันหัน มนุษย์เงินเดือนจำนวนมากมักเผชิญปัญหาเรื่องการยื่นใบลาต่อหัวหน้างานและฝ่ายบุคคล หลายคนไม่แน่ใจว่าตนเองมีสิทธิลากิจหรือควรใช้สิทธิลาพักร้อนเพื่อไปงานศพ และมีเงื่อนไขตามกฎหมายแรงงานอย่างไรบ้าง

ในบทความนี้ เราจะพาคุณไปเจาะลึกความแตกต่างระหว่างการลาแต่ละประเภท การวางแผนวันลาอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อต้องรับหน้าที่เจ้าภาพ รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่บริษัทมักมีให้ เพื่อให้คุณคลายความกังวลและมีเวลาดูแลบุคคลสำคัญในวาระสุดท้ายอย่างสมเกียรติครับ

Key Takeaways

การไปงานศพสามารถใช้ได้ทั้งสิทธิ “ลากิจธุระอันจำเป็น” และ “วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน)” ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์และข้อบังคับของแต่ละบริษัท
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งครอบคลุมถึงการจัดการงานศพของคนในครอบครัว
หากต้องเป็นเจ้าภาพจัดงานหลายวัน การบริหารจัดการโดยผสานวันลากิจ วันลาพักร้อน และการเลือกใช้บริการรับจัดงานศพแบบครบวงจรจะช่วยลดภาระได้มาก
การตรวจสอบสิทธิเงินช่วยเหลือฌาปนกิจและวันลาพิเศษ (Bereavement Leave) ขององค์กรเป็นสิ่งที่คนทำงานรุ่นใหม่ไม่ควรมองข้าม

ความแตกต่างระหว่างการลากิจเพื่อไปงานศพกับการใช้สิทธิลาพักร้อน

การเลือกว่าจะใช้สิทธิลาประเภทใด จำเป็นต้องพิจารณาจากข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทเป็นหลัก เพื่อให้การอนุมัติเป็นไปอย่างราบรื่น

บทความที่เกี่ยวข้อง : กำหนดการงานศพของไทย ตั้งแต่ต้นจนจบอย่างละเอียดมีอะไรบ้าง

รายละเอียด	การลากิจธุระอันจำเป็น	การลาหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน)
สิทธิทางกฎหมาย	กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไม่น้อยกว่า 3 วัน/ปี ได้รับค่าจ้าง	กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ 6 วัน/ปี สำหรับผู้ทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าจ้าง
วัตถุประสงค์หลัก	ใช้สำหรับกิจธุระจำเป็นที่ไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น จัดงานศพคนในครอบครัว	ใช้สำหรับการพักผ่อนหรือทำภารกิจส่วนตัวตามความประสงค์ของลูกจ้าง
กรณีที่เหมาะสม	งานศพของบิดา มารดา คู่สมรส บุตร หรือญาติสนิทที่ต้องดำเนินพิธีการ	งานศพของเพื่อน ญาติห่างๆ หรือต้องการหยุดเพิ่มหลังจากใช้สิทธิลากิจหมดแล้ว
เอกสารประกอบ	สำเนาใบมรณบัตร, การ์ดเชิญงานศพ หรือรูปถ่ายบรรยากาศในพิธี	ส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบ ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท
ผลต่อการประเมินงาน	บางบริษัทอาจนำวันลากิจไปคำนวณเบี้ยขยัน (ขึ้นอยู่กับระเบียบภายใน)	มักไม่มีผลกระทบต่อเบี้ยขยันหรือคะแนนประเมินประจำปี

เอกสารและขั้นตอนที่ต้องเตรียมเมื่อจำเป็นต้องลาไปงานศพ

เพื่อให้การยื่นขออนุมัติวันลาถูกต้องตามระเบียบองค์กร ลูกจ้างควรเตรียมข้อมูลและดำเนินการตามขั้นตอนดังนี้

แจ้งหัวหน้างานล่วงหน้าหรือทันทีที่ทราบเรื่อง: ส่งข้อความหรือโทรศัพท์แจ้งเหตุผลเบื้องต้นเพื่อให้ทีมงานสามารถจัดสรรงานทดแทนได้
ยื่นใบลาผ่านระบบของบริษัท: ระบุประเภทการลา วันที่ต้องการลา และระบุเหตุผลให้ชัดเจน เช่น ไปร่วมพิธีสวดอภิธรรมหรือเป็นเจ้าภาพงานฌาปนกิจ
แนบเอกสารยืนยัน: สำเนาใบมรณบัตร การ์ดงานศพ หรือกำหนดการพิธี เพื่อเป็นหลักฐานให้ฝ่ายบุคคลบันทึกข้อมูลอย่างถูกต้อง
ส่งมอบงานที่คั่งค้าง: สรุปรายการงานเร่งด่วนและฝากผู้ปฏิบัติงานแทน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร

เทคนิคการวางแผนวันลาเมื่อต้องรับหน้าที่เจ้าภาพหลักในการจัดพิธีศพ

เมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต ภาระหน้าที่ในการประสานงานและดำเนินพิธีการมักตกอยู่กับลูกหลานวัยทำงาน ซึ่งพิธีศพตามประเพณีไทยมักใช้เวลา 3 ถึง 7 วัน การใช้สิทธิวันลาเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ

การบริหารจัดการวันลาอย่างมีกลยุทธ์จึงมีความสำคัญมาก เราแนะนำให้แบ่งสัดส่วนการลาออกเป็นช่วงสำคัญ ดังนี้

วันแรกของพิธี: ใช้วันลากิจเพื่อติดต่อเอกสารทางราชการ ขอใบมรณบัตร ประสานงานวัด และเคลื่อนย้ายร่างผู้วายชนม์
วันสวดอภิธรรม: หากจัดงานในพื้นที่ใกล้เคียง อาจเลือกทำงานตามปกติแล้วเดินทางไปร่วมพิธีในช่วงค่ำเพื่อประหยัดวันลา
วันฌาปนกิจและลอยอังคาร: ใช้สิทธิลาพักร้อนเพื่อเตรียมการพิธีฌาปนกิจ เก็บอัฐิ และประกอบพิธีลอยอังคารให้เสร็จสิ้นสมบูรณ์

นอกจากการวางแผนวันลาแล้ว การเลือกใช้ผู้ช่วยมืออาชีพอย่าง สุริยา6หีบศพ ซึ่งให้บริการจัดงานศพแบบครบวงจร ตั้งแต่การจัดเตรียมหีบศพ การตกแต่งดอกไม้สด การประสานงานวัด ไปจนถึงการดูแลลำดับพิธีการทั้งหมด จะช่วยลดขั้นตอนและความเหนื่อยล้าของเจ้าภาพ ทำให้คุณไม่ต้องลางานติดต่อกันหลายวันเพื่อวิ่งเต้นประสานงานด้วยตนเองครับ

สิทธิประโยชน์พิเศษและการดูแลจิตใจ สิ่งที่คนทำงานมักมองข้ามในระเบียบบริษัท

ในปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มตระหนักถึงความสำคัญของสุขภาวะพนักงาน โดยได้กำหนดสวัสดิการพิเศษที่นอกเหนือไปจากกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ ซึ่งพนักงานควรตรวจสอบสิทธิของตนเองเพื่อประโยชน์สูงสุด

วันลาเพื่อฌาปนกิจโดยเฉพาะ (Compassionate Leave): หลายบริษัทกำหนดให้พนักงานสามารถลาหยุดพิเศษได้ 3-7 วันโดยไม่หักวันลากิจหรือวันลาพักร้อน เมื่อคนในครอบครัวสายตรงเสียชีวิต
เงินช่วยเหลือและพวงหรีดในนามบริษัท: สวัสดิการเงินร่วมทำบุญ ค่าพวงหรีดแสดงความอาลัย และการเป็นเจ้าภาพสวดอภิธรรมร่วมกัน
การส่งต่อความช่วยเหลือผ่านการทำบุญ: หากติดภารกิจเรื่องงานจนไม่สามารถเดินทางไปร่วมงานศพได้ การร่วมทำบุญบริจาคโลงศพออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของ สุริยา6หีบศพ ก็ถือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกในการส่งต่อบุญกุศลและแสดงความไว้อาลัยได้อย่างสะดวกรวดเร็ว

การสูญเสียคนสำคัญย่อมส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจ หากรู้สึกว่าสภาพอารมณ์ยังไม่พร้อมกลับไปปฏิบัติงาน การขอใช้สิทธิลาพักร้อนเพิ่มเติมเพื่อพักฟื้นฟูจิตใจถือเป็นสิทธิอันชอบธรรมที่พนักงานสามารถพูดคุยปรึกษากับหัวหน้างานได้โดยตรงครับ

ปรึกษาแผนการจัดงานศพตลอด 24 ชั่วโมง

Q&A

Q: หากใช้วันลากิจครบ 3 วันตามกฎหมายแล้ว สามารถใช้การลาพักร้อนเพื่อไปงานศพแทนได้หรือไม่?

A: สามารถทำได้ครับ หากลูกจ้างยังมีสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีเหลืออยู่ สามารถยื่นขอลาพักร้อนตามระเบียบบริษัทเพื่อไปร่วมพิธีหรือจัดการงานศพได้ตามปกติ

Q: ไปงานศพเพื่อนสนิท สามารถใช้สิทธิลากิจได้หรือไม่?

A: ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานและระเบียบของแต่ละบริษัท บางบริษัทอนุญาตให้ใช้ลากิจได้ แต่บางแห่งอาจกำหนดให้ใช้สิทธิลาพักร้อนแทนเนื่องจากไม่ใช่คนในครอบครัว

Q: ฝ่ายบุคคลสามารถปฏิเสธการลาพักร้อนเพื่อไปงานศพได้หรือไม่?

A: ตามกฎหมาย นายจ้างมีอำนาจในการกำหนดหรืออนุมัติวันลาพักร้อนตามความเหมาะสมของงาน แต่เนื่องจากงานศพเป็นเหตุจำเป็นเร่งด่วน โดยทั่วไปนายจ้างมักจะพิจารณาอนุมัติให้เป็นกรณีพิเศษครับ

บทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ช่องทางติดต่อสุริยาหีบศพ